Nouvelle CCT pour près de 120.000 ouvriers
Secteurs de la métallurgie, de la construction mécanique et électrique : augmentation du salaire minimum de 1,1%
La fédération technologique Agoria et les syndicats de la métallurgie, de la construction mécanique et électrique ont conclu un nouvel accord sectoriel. La convention comprend des accords pour 2019 et 2020 pour 5.776 employeurs et 116.287 travailleurs et se compose de quatre parties : la formation des salaires, l'harmonisation des travailleurs/salariés, le développement de carrière et le dialogue social.
L'accord donne tous les détails sur la marge salariale disponible de 1,1 %, que les entreprises peuvent compléter de manière spécifique à l'entreprise. La marge salariale de 1,1% sera complétée au moyen d'une enveloppe d'entreprise en consultation conjointe avant le 30 septembre 2019. En l'absence d'accord à ce sujet, les salaires seront augmentés de 1,1%. Cette enveloppe ou augmentation de salaire est entrée en vigueur le 1er juillet. Il a été recommandé d'accorder la priorité absolue à l'harmonisation des salaires et des conditions de travail des ouvriers et des employés lors du remplissage de l'enveloppe. Le salaire minimum a également été augmenté de 1,1 % le 1er juillet. Les discussions sectorielles en cours en vue d'harmoniser les différentes dispositions de la convention collective de travail des ouvriers et des employés se poursuivront également, par exemple en ce qui concerne les modalités de la prime de fin d'année.
Il a été convenu de mettre en place un projet sectoriel conjoint sur l'employabilité durable, dont l'objectif est d'apporter un soutien substantiel et financier aux employeurs et aux salariés face aux défis liés à des carrières plus longues. En outre, la parcours d'évolution est repassé à une moyenne de 5 jours de formation par an à partir de 2020. Le nombre annuel d'heures de formation par personne est porté à 8 heures. En ce qui concerne le système de chômage à paiement unique (SWT), les pistes et le crédit-temps, toutes les possibilités qui sont (encore) offertes par les récents accords au niveau interprofessionnel pour la période 2019-2020 sont mises en œuvre. A partir de 2020, un groupe de travail conjoint examinera un cadre sectoriel pour l'épargne-carrière.