Kemper verhoogt omzet met 11,5 procent

Pionier in de afzuigtechniek sluit recordjaar 2019 af

Kemper heeft het boekjaar 2019 met een recordresultaat afgesloten. De omzet steeg met ongeveer 11,5 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. De fabrikant van afzuiginstallaties en filtersystemen overtrof daarmee het vorige verkooprecord van 2018. De groei werd vooral gedreven door de markten in Zuid-Europa, Groot-Brittannië en de after-sales service. Kemper heeft al de structurele koers voor verdere groei uitgezet en kijkt positief naar de ontwikkeling in de komende jaren. In de loop van een personeelsuitbreiding in alle bedrijfsonderdelen zal het aantal medewerkers in 2019 met 13 procent stijgen tot meer dan 400.
"In het voorbije boekjaar hebben we onze marktpositie opnieuw versterkt", vertelt CEO Björn Kemper. "De vraag naar effectieve arbeidsveiligheid in de metaalbewerking blijft groeien - en Kemper speelt in op de toenemende vraag met slimme oplossingen."

Een van de succesfactoren is het sterke Europese bedrijfsleven. In het Verenigd Koninkrijk profiteert de fabrikant sinds februari 2019 van strengere gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, waardoor de vraag naar lasrookafzuigsystemen toeneemt. Kemper richtte vorig jaar een dochteronderneming op in Rusland, herpositioneerde zijn OEM-bedrijf (Original Equipment Manufacturer) en versterkte alle bedrijfsonderdelen met nieuw personeel. Ook in het servicesegment steeg de omzet aanzienlijk, met name dankzij de geherstructureerde after-sales service.
"De koers is uitgezet voor verdere groei in de komende jaren - zowel structureel als qua personeel", zegt Frederic Lanz, Managing Director Marketing & Sales bij Kemper. "Onze oplossingen bieden een aanzienlijk toegevoegde waarde, die verder gaat dan pure extractie."

Daarnaast blijven het aanhoudende tekort aan geschoolde arbeidskrachten en het toenemende gezondheidsbewustzijn van lassers belangrijke groeimotoren voor Kemper. Metaalverwerkende bedrijven richten zich bij de werving van medewerkers steeds meer op "zachte" factoren, zoals een prettige werksfeer en een gezonde werkomgeving. Dit geeft een positief signaal af aan de sollicitanten.